Waarom IntegriTool?

Al sinds 2012 levert IntegriTool een bijdrage aan selectieprocessen bij verschillende ondernemingen in Nederland en het Verenigd Koninkrijk.

Het stellen van de juiste vragen aan een sollicitant is niet voor iedereen even eenvoudig. Soms omdat een (HR-)medewerker het simpelweg niet durft, soms omdat bepaalde zaken er tussendoor glippen. Hetzelfde geldt voor het herkennen van de antwoorden, en met name ook datgene wat er juist niet gezegd wordt. 

Interviewen van sollicitanten is niet altijd eenvoudig. Waarom zou je dan niet vetrouwen op eenmethode die getest en bewezen succevol is?
Op basis van vooraf ingestelde algoritmes meet IntegriTool verschillende punten in een online interview. De antwoorden die de kandidaat geeft worden geanalyseerd terwijl het interview loopt. Onmiddellijk na beëindiging van het interview is een rapport beschikbaar voor de HR-medewerker (werkgever), waarin opvallende zaken worden weergegeven. Deze zaken bieden een ideale mogelijkheid om door te vragen bij de kandidaat, waardoor een veel beter beeld ontstaat van de échte achtergronden van die betreffende sollicitant.

10k+

afgenomen interviews

2

Talen (NL – EN)

100+

Vragen